邓喜平，2009年从中国政法大学毕业，进入湖美从事人事工作至今。她以朴实、真诚的作风和严谨的工作态度受到了校内老师的一致认可，她以不断进取，昂扬向上的精神状态，严谨踏实的工作作风，善于合作的奉献精神以及高度的责任感与敬业精神，为营造良好的“育人”环境做出了自己的贡献。
邓喜平老师认为，责任心，是工作中最应当坚持的品质。工作中，她十分重视业务知识的学习。一方面，认真学习、领会上级人事相关政策和理论，力求全面了解每项政策的来龙去脉，构建自身的人事政策知识体系，并注意在实际工作中的融会贯通；另一方面注重与兄弟院校的横向交流，努力通过多种途径深入了解学校情况，注意基础数据的收集和情况调研，力求全面了解所遇到的问题。
邓老师说：“一份工作做的好与不好，是个人能力上的表现，不管怎样，我尽量做到自己满意。”2013年度，她协助领导完成了公开招聘、岗位设置管理、军转干部与退役士兵安置、2012年度考核、转正考核、院系二级管理考核、入职、退休、离职、人才队伍结构分析、人事数据统计等工作。
人事管理工作是直接为每一位老师服务的，因此，部门人员的工作态度影响着老师的切身感受。“在我们的眼里，可能经常处理的是一些细小的问题，然而，这些问题在老师个人来讲，那可能就是他思考了很久的大事。”邓喜平老师这样对记者说。“热情”，“真诚”，“专业”是邓老师在工作中总结的三点原则。
邓喜平老师提到，集体荣誉感对一个员工来讲是非常重要的，大部分的工作需要团队协作来完成，不应只局限于个人业务，更要有大局观念。因此，在努力做好人事管理工作的同时，邓老师始终实践着“相对分工、绝对合作”的工作机制，注重团队协作。在工作中从不计较工作时间的长短、工作量的大小，兢兢业业，以较强的组织意识和集体意识，协助同事完成了部分人事相关工作。
在钻研人事工作业务，完成学历学位变更、职务职称变动、数据统计更新等基础工作的同时，邓喜平老师坚持每年系统完整的做好“年度人事工作简报”、“年度人事工作大事记”和“年度人事工作总结”，主动承担人事工作项目申报、专项经费申报等相关工作。通过此，她适当全方位了解了人事处工作，一定程度上培养了人事工作的全局意识。
（记者：小阳 张娟）
