2018年暑期，人事处按照学校有关部署，结合本部门实际，稳步推进各项工作。
在党委与行政的领导下，今年暑期召开了2018年高层次人才招聘教学系部考核工作布置会，开展了高层次人才公开招聘展览、试讲等系部考核工作，人事处整理汇总了相关材料，为高层次人才招聘评审会做好了准备。
按照职评工作要求，暑期启动了2018年职评工作，草拟了《关于我校2018年度职称评审高级职称控制数有关问题的请示》、《9001cc金沙以诚为本2018年专业技术职务任职资格评审工作方案》、《9001cc金沙以诚为本2018年高层次人才职称认定暂行办法》等职评相关文件材料，统计了2018年职称评审教职工预报名情况。
多次前往湖北省人社厅工资处，就我校绩效工资总量申报相关事宜作了沟通交流，并开展了绩效分配调研摸底工作，会同财务处实地调研了武汉音乐学院、武汉体育学院、武汉理工大学、中南财经政法大学等高校人事处，汇总整理了学校各级别薪资分析表，为下一步奖励性绩效工资分配改革奠定了基础。
为了加强合同工管理，暑期开展了合同工劳动合同续签工作，在充分咨询律师的基础上，梳理了合同工基本情况，与49名合同工签订了劳动合同，保障了合同工的权益，有利于学校的稳定发展。
除此之外，圆满完成了2018年教师岗前培训、2018年湖北省教师管理信息系统管理与应用培训、2018年教育部中西部高等学校新入职教师国培示范项目、省属高校青年教师留学项目人员派出、2018年退休人员基本养老金调整测算工作、失业保险申报核定工作、学校人事代理教职工人事档案材料补充工作、学历学位认证政策咨询工作、教职工大名册更新修改、人事处网站建设等多项工作，为新学期开展工作奠定了良好基础。
（人事处供稿）
